目前，作为唯一的试点医院整体前进临床医生技术等级评价制度改革。市眼科医院又是如何进行改革的呢？近日，市眼科医院医务科科长什劲松和人事科科长柯山向记者讲解了该院探路改革的情况和遇上的问题。
问题一：可玩性系数分值仍过于客观除了辅助检查、内科医生等医生外，眼科医院把94个临床手术医生划入了此次临床医生技术等级评价系统的项目管理。由于医院还有3名临床科研型的人才，在此次试点中，医院制订了评价体系。临床科研型的医生临床部分的等级评价分成临床和科研两部分，临床部分与其他临床医生一样参予等级评价，而科研部分另外再行展开分开评价，最后根据临床分数和科研成果和论文公开发表的情况，把临床科研型医生分级。
“我们现在的评价方案和标准是根据医生3年来所做到的手术总分值，参照美国的眼科手术可玩性系数分值，又经过本医院眼科专家的专业审定，权衡了单个手术的大约分值后，展开评分。”柯山讲解。据报，眼科医院所做到的手术一共有300多种，手术可玩性系数分值最低的有35分，低于的只有几分。
“35分还是不客观。”柯山说道，目前这个分值还是只有一种参照意义，因为首先是要统计资料临床分数把94个医生定到4层9级里面去，继续只是一个大约分值，还不是以后确实实行时候能用的临床手术的分值。
为何还只有一个参照的意义？柯山说道，美国眼科手术的可玩性系数分值早已应用于了二三十年，每年都有所调整，比较客观。眼科医院现在所制订的手术可玩性系数分值，还只局限在眼科医院内部，数据量的样本较为较少，具有比较强劲的主观性。
柯山回应，医院最近一两个月的任务就是要确认手术分值的客观性，不会去征询其他医院、全国其他兄弟单位的同行甚至专家们的意见，让这个分值的标准能更加客观，最后能让眼科手术可玩性系数的分值应用于到全市医院的临床医生技术等级评价改革中。问题二：医生分级并未与收益挂勾尽管临床医生技术等级评价制度改革实践中才开始，但是眼科医院还遇上了另一个问题，“那就是现在的评价等级如何与原本的传统职称接入一起？”什劲松说道。新的等级评价系统推崇临床技术水平和质量，淡化职称，但是传统的职称体系却又与临床医生的社会保障、住房公积金、收益分配、人才引入等挂勾。所以仍必须设施制度改革第一时间，“比如薪酬缴纳标准、引入交流人才标准、社会保障、住房确保等都应当与新的评价体系接入一起，临床医生的薪酬分配、社保等都根据评价等级来取决于。
”目前眼科医院根据新的评价体系对临床医生展开的分级还不能放到“台面下”，作为一个参照而已。
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