简介：2019年北京年平均工资有多少？昨日，北京市人力资源和社会保障局公布新中国正式成立70周年低收入工作进展和效益，根据发布数据由此可知，2018年北京法人单位从业人员平均工资超过12.7万元。平均工资一般怎么算数？平均工资有什么起到？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【北京年平均工资】9月5日下午，北京市人力资源和社会保障局公布新中国正式成立70周年北京市低收入工作进展和效益，数据表明：2018年北京市法人单位从业人员平均工资约12.7万元，近十年年均工资快速增长在10%左右。
近年来，北京不断丰富完备增进低收入创业政策措施，打下大位低收入、胆低收入“组合拳”。尤其是通过增税降费和稳岗补贴等一揽子措施，反对企业高质量发展。预计2019年，仅有通过社保降费就将为企业减负大约200亿元。
根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的拒绝，北京市人力社保局今天公布了北京市2019年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式公布，明确反映为两条线：基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业公布的年度职工工资快速增长建议。
据介绍，企业工资指导线本身并不具备强迫约束力，它的主要起到是为企业与职工积极开展工资集体协商以及企业自身合理确认工资快速增长水平获取参照依据。今年北京市公布了两条线，与往年的三条线比起，较少了一条预警线(也称之为上线)。据报，预警线的主要起到是合理调控国有企业职工工资增幅。
今年起，北京市人力社保部门将按照《国务院关于改革国有企业工资要求机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资要求机制的实行意见》规定，对北京市国有企业职工工资增幅展开调控。因此，从今年起，北京市仍然公布预警线。年平均工资一般怎么算数? 年平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称之为工资总额，是指用人单位必要缴纳给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称之为本人工资，是指工伤职工因工作遭到事故损害或者患职业病前12个月平均值月缴付工资。《关于工资总额构成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分构成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)类似情况下缴纳的工资。
新的《劳动法》第三十六条 国家实施劳动者每日工作时间不多达八小时、平均值每周工作时间不多达四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营必须，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，一般每日不 得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时，但是每月不得多达三十六小时。
平均工资有什么起到? 由于现在的平均工资无法反应个体差异、行业差异，很多人指出发布平均工资意义并不大。但实质上，平均工资和我们的生活息息相关，在我国，社保、赔偿金等很多方面都与“平均工资”挂勾。如，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：企业职工交纳基本养老保险费的缴付基数为本人上年度月平均工资。本人月平均工资高于当地在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工月平均工资的60%缴付;多达当地在岗职工平均工资300%的，按当地在岗职工月平均工资的300%缴付，多达部分不算入缴付工资基数。
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